پس از ماه‌ها تأخیر، امروز شهر نیویورک اجرای قانونی را آغاز کرد که کارفرمایان را ملزم می‌کند از الگوریتم‌هایی برای استخدام، استخدام یا ارتقای کارمندان استفاده کنند تا آن الگوریتم‌ها را برای ممیزی مستقل ارائه کنند – و نتایج را به اطلاع عموم برسانند. از یک گزارش: اولین قانون در نوع خود در کشور، قانون – قانون محلی شهر نیویورک 144 – همچنین الزام می کند که شرکت هایی که از این نوع الگوریتم ها استفاده می کنند، اطلاعات را برای کارمندان یا نامزدهای شغلی افشا کنند. حداقل، گزارش‌هایی که شرکت‌ها باید به اطلاع عموم برسانند، باید الگوریتم‌هایی را که استفاده می‌کنند و همچنین یک «امتیاز متوسط» که نامزدهای نژادها، قومیت‌ها و جنسیت‌های مختلف احتمالاً از الگوریتم‌های مذکور دریافت می‌کنند، فهرست کنند – در قالب یک امتیاز، طبقه بندی یا توصیه همچنین باید «نسبت‌های تأثیر» الگوریتم‌ها را فهرست کند، که قانون آن را به‌عنوان میانگین امتیاز الگوریتم داده‌شده برای همه افراد در یک دسته خاص (مثلاً نامزدهای مرد سیاه‌پوست) تقسیم بر میانگین امتیاز افراد در دسته با بالاترین امتیاز تعریف می‌کند. .

شرکت‌هایی که تشخیص داده می‌شوند برای نقض اول 375 دلار، برای تخلف دوم 1350 دلار و برای تخلف سوم و بعدی 1500 دلار جریمه خواهند شد. هر روز که یک شرکت از الگوریتمی در جهت عدم انطباق با قانون استفاده می کند، نقض جداگانه ای را به همراه خواهد داشت — و همچنین عدم ارائه افشای کافی. نکته مهم این است که دامنه قانون محلی 144 که توسط شورای شهر تصویب شده و توسط اداره حمایت از مصرف کنندگان و کارگران نیویورک اجرا خواهد شد، فراتر از کارگران مستقر در نیویورک است. تا زمانی که یک فرد در شهر مشغول به کار است یا برای شغلی درخواست می کند، طبق قانون جدید واجد شرایط حمایت است.